棒打出頭鳥！才華，竟成了一種原罪？
這兩天聽了部長的演講，又和部長合影，心有戚戚焉！
他是少數結合專業與行動力的領導人～擁有美國康乃爾大學博士學歷，長年投身水利與都市規劃，說的是「系統治理」、談的是「風險管理」，一開口就是國際視野與長遠思維。
但這樣的人，在政府體制裡，卻從來沒有進入真正的核心。
他曾任內政部長，也曾短暫擔任政務委員，可惜總是在權力邊緣。
原因，不是他不夠好，而是他「太好了」——好到讓人無法駕馭、不敢靠近。
他的存在，本身就是一面鏡子，照見了誰在敷衍、誰在應付、誰根本沒有準備好面對真實的問題。
這讓我不禁思考，台灣社會到底是「缺才」，還是「怕才」？
我們到底是在找能幹的人，還是在找好控制的人？
這樣的情況，不只出現在政治圈。
有時，一個團體裡若有人真心想做好事情，提出建言、主動承擔，往往不會被鼓勵，反而被孤立！
不是因為他做錯了，而是他「太不像一般人」。
太亮，讓人刺眼；太真，讓人不安；太快，讓人跟不上。
也或許是因為他擋了某些人的財路吧！
所謂「棒打出頭鳥」，說的不是對錯，而是位置。
誰超出預期，誰就被提醒「別太高調」；
誰想改變現狀，誰就會被指責「不懂分寸」、不受控制！
李鴻源說過：「願意做事的人不能進核心，是這個國家的悲哀。」
不是每個舞台都容得下真正的表演者。
不是每一份熱忱都會被當作寶貝。
但願我們都還保有一點信念：
有光的人，不必為了適應黑暗而熄滅。
怎麼一直找不到10年前那張合照呢？
